Buenas tardes. Lo primero que debo decirle es que cada país aplica o tiene una legislación laboral diferente; en el sentido de aplicar uno u otro porcentaje y/o uno u otro factor corrector. Vamos a intentar aclarar algunos conceptos importantes en su caso particular, que espero sea de su interés: 1 .- Me indica que su hipoacusia es de de origen laboral por exposición a traumas acústicos. Si eso es así, es fácil que en la legislación de su país se contemple como enfermedad profesional, que es aquella enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo. Considero que este sería su caso y que en su país estará regulado como tal. Si así fuera, muy probablemente, le resulte más ventajoso el reconocimiento como enfermedad profesional que como una incapacidad. 2.- Respecto a los porcentajes por lo que me pregunta, debo decirle que depende de la legislación vigente en cada país y qué tablas se utilice. La legislación puede ser muy variable y cambiante por lo que debería hablar con las autoridades sanitarias pertinentes. Son fórmulas correctoras que se aplican para evitar superar el 100% de menoscabo; de tal manera que a medida que se acerque a este porcentaje, resulta más difícil subir el grado de menoscabo personal. No se trata de una suma aritmética. Por ejemplo: 40 + 20 no sería 60. Puede ser 48, 50, 53…. según el factor corrector que se aplique. Esto es así porque, por ejemplo, 80+30 seria 110% y esto no es posible porque la persona, como máximo, debe sumar 100%. Al aplicar la fórmula correctora 80+30 puede salir 84, por ejemplo. A medida que nos acercamos a 100 es mas difícil aumentar el porcentaje y nunca superará el 100%. Como le he dicho, cada país aplica unos factores. Uno de los más utilizados es el de las tablas AMA. Las tablas AMA lo que hace es trasladar el menoscabos de la hipoacusia unilateral de cada uno de los oídos a la binaural y el resultado, a su vez, debe trasladarse al menoscabo global de la persona. Por lo que me comenta, parece que esto es lo que le han aplicado a usted. 3.- Respecto a las incapacidades debe saber que hay de tres tipos. a) Parcial, si puede trabajar en su misma actividad pero en otro puesto de trabajo aislado de la exposición acústica b) Total, si no puede desarrollar la actividad que venia desarrollando, pero si otras actividades o empleos diferentes c) Absoluta, si no puede desarrollar ningún tipo de actividad o empleo. Espero haberle ayudado y aclarado aspectos importantes para usted. Un saludo